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Curso Gestión del personal por competencias laborales

Todos nuestros cursos en área gestión talento otorgan constancia DC3 y están registrados en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Nuestra metodología combina diferentes estrategias: trabajo en equipo. Juegos de rol, debates, ejercicios y estudios de casos.

Home Cursos

área

Gestión de talento

subcategoría

Gestión del personal

Metodología

40% teoría – 60 % ejercicios y casos prácticos

Objetivo:

El participante conocerá de manera correcta la gestión del personal de la organización por competencias laborales.

Dirigido a:

•Jefes y gerentes de capital humano• Consultores y profesionales de recursos humanos• Emprendedores y empresarios

Contenido del temario

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Sección 1

Introducción a la gestión del personal por competencias laborales

Objetivos

Generalidades

Ventajas sobre otros modelos

Beneficios

Sección 2

Gestión del personal por competencias laborales

¿Qué es la gestión del personal?

¿Qué son las competencias dentro de un contexto laboral?

Modelo de gestión

Objetivos

Características de la gestión por competencias

Sección 3

Entrevista por competencias

Entrevista tradicional

Modelo por competencias

Etapas de una entrevista

Proceso de selección

Evaluación por competencias

Metodología STAR

Generación de reportes

Sección 4

Conclusiones

Instructores:

Con más de 20 años de experiencia en gestión del personal por competencias laborales.

Detalle del curso

Modalidad

Modo y fecha seleccionados: Ninguno

Fecha del curso

Duración: 8 horas

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